Coaching de dirigeant

Tout dirigeant d’une structure (Société, entreprise artisanale ou commerciale, association, …) se trouve souvent face à la solitude dans l’exercice de ses missions. Un coaching de dirigeant spécifiquement adapté peut l’aider à prendre des décisions, définir une nouvelle stratégie, formaliser une vision à moyen ou long terme, arbitrer, bref, à amplifier la qualité de ses choix.

Comme pour le coaching de salarié, là encore, la relation de confiance est primordiale : la spécificité du dirigeant ou des cadres dirigeants font d'eux des personnes pressées, en attente de résultats tangibles et rapides.

Cela ne peut se faire que si la relation de confiance s'est établie rapidement et de manière solide. Etre coach de dirigeant requiert certaines qualités, comme l'efficacité tenace, le respect du timing comme règle principale, et le courage de dire franchement des choses au client, car il n'est pas ou plus habitué à ce type de posture. Cela est encore plus vrai que pour un coaching d'entreprise.